+7 (831) 277-22-22

Круглосуточная горячая линия

Горячая линия АО «ОКО»
+7 (831) 277-22-22 Работает круглосуточно +7 (83160) 4-08-31 для жителей Чкаловска
Работает круглосуточно

Уважаемый потребитель! Если при звонке Вас не соединили с оператором и Вам неудобно ожидать на линии, Вы можете нажать * и прервать соединение. Оператор Контакт-центра перезвонит Вам.

© АО «Объединенный коммунальный оператор» 2026

Антикоррупционная политика

Молодежная политика

Совет молодежи АО "Объединенный коммунальный оператор" – это выборный орган, основной целью которого является защита трудовых прав и социальных интересов молодых специалистов, привлечение работающей молодежи к активной социальной деятельности. Наш Совет молодежи – это социально активные, целеустременные ребята, желающие изменить мир к лучшему.
Медиа и цифровая среда
Создание позитивного информационного поля для знакомства новых работников с предприятием и коллегами.
Экология и благоустройство
В нашей работе мы стараемся не только улучшить качество инженерной инфраструктуры, но и заботимся об экологии и восстанавливаем территории после ремонтов
Корпоративный спорт и ЗОЖ
Корпоративные турниры по мини-футболу, участие команды предприятия в массовых спортивных и праздничных мероприятиях города и региона
Социальная миссия
Мы участвуем в волонтерских проектах для повышения мотивации и вовлеченности, привлечения и удержания талантов, формирования культуры взаимопомощи
Профориентация
Популяризация рабочих профессий и отрасли в целом через участие в ярмарках вакансий, проведение экскурсий, организация просветительских мероприятий
Корпоративная культура
Для вновь прибывших сотрудников мы проводим эффективную адаптацию для их скорейшего погружения в рабочий процесс и дальнейшего закрепления на предприятии

Совет молодёжи АО "Объединенный коммунальный оператор"

Команда инициативных сотрудников, которые меняют компанию и город к лучшему. Нас объединяет опыт поколений и свежий взгляд на работу.

Энергия молодости – на благо города!

Мы работаем, чтобы:

  • Успешно адаптировать молодых работников в нашей корпоративной культуре
  • Генерировать идеи по улучшению работы предприятия
  • Внедрять инновации в сфере ЖКХ
  • Развивать корпоративную культуру и командный дух
  • Участвовать в жизни города Нижний Новгород

Молодежная политика